Завдання відділу кадрів:

• Добір і розстановка кадрів за професійними та діловими особистими якостями, контроль за правильним використанням їх у роботі згідно з чинним законодавством.
• Проведення заходів щодо формування стабільного трудового колективу, зниження плинності кадрів та зміцнення трудової дисципліни.
• Забезпечення академії необхідною кількістю кадрів керівного складу номенклатури ректора, спеціалістів та працівників допоміжного персоналу необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації.
• Забезпечення відповідності кадрової роботи діючим законам України, стандартам і правилам.

Функції відділу кадрів:

• Здійснення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень , інструкцій та наказів.
• Формування, ведення та зберігання особових справ працівників академії та іншої документації (Т-2; особовий листок з обліку кадрів; ; штатно-посадові книжки; журнал реєстрації наказів тощо). Зберігання усієї документації у відділі кадрів після звільнення працівника до 2-х років з подальшою передачею їх у встановленій формі до архіву академії (формуляр, особова справа працівника).
• Облік та реєстрація документів з питань кадрової роботи. Ведення обліку всіх категорій працівників.
• Підготовка та видача довідок на прохання працівників академії про їхню трудову діяльність у минулому і на теперішній час, відповіді  на запити інших державних органів (міліція, суд, прокуратура тощо).
• Облік стягнень за порушення трудової дисципліни та громадського порядку, заохочень та нагород.
• Облік надання відпусток.
• Оформлення, зберігання та видача трудових книжок, дублікатів трудових книжок, своєчасне внесення до них необхідних даних (1 день з дня підписання наказу) та ознайомлення з записами власників трудових книжок (не менш як один раз на два роки).
• Надання необхідних довідок та документів для призначення пенсій.
• Підготовка документів для державної статистичної звітності.
• Підготовка документів для звітності, яка подається в державну службу зайнятості.
• Повідомлення ДПІ у Соборному р-ні м.Дніпра про прийняття працівників на роботу.
• Аналіз професійного, загальноосвітнього та вікового складу кадрів академії, а також інших соціально-демографічних даних для використання в роботі і поліпшення якісного складу кадрів академії.
• Організація обліку:
  • неповнолітніх працівників та осіб, які відбувають покарання за місцем праці згідно з рішенням  суду;
  • працівників-інвалідів, а також працівників академії, які набули інвалідність на робочому місці чи за його межами;
  • багатодітних сімей, матерів-одиначок тощо;
  • учасників ліквідації аварії на ЧАЕС, інших категорій працівників, яким належить матеріальна допомога та інші пільги за рішенням уряду України;
• Вивчення ділових особистих якостей особового складу академії для його переміщення та зарахування у резерв.
• Перевірка підстав пропозицій щодо призначення, переміщення та звільнення працівників академії.
• Разом з навчальним і договірним відділами вивчати питання працевлаштування випускників академії.
• Працевлаштування звільнених працівників у випадках, передбачених трудовим законодавством.
• Контроль за виконанням керівниками структурних підрозділів академії чинного трудового законодавства України, постанов і рішень уряду України, наказів і розпоряджень керівних органів та ректора академії з питань роботи з кадрами.

Конкурсні комісії

Атестаційна комісія

Кваліфікація викладачів